コンプライアンス経営

イカイ九州は、


信頼されるパートナーとして


コンプライアンス経営の確立に力を注いでいます。

イカイグループは日本一の請負会社を目指します

信頼されるパートナーとして
~コンプライアンスの確立~

日本の製造メーカーの外部戦略、の活用拡大に伴い、取引契約・雇用形態が多様化する現在、その処遇やセーフティネットを巡っては大きな社会問題とさえなっています。そうした中「人の力」「組織の力」でお客様をサポートする当社は、労働法・労働者派遣法の遵守はもとより、「企業の社会的責任」をさらにはたす存在となることを、一貫して最重要課題と位置づけています。私たちは、私たちの仕事を「下請け」とは考えません。相互に深い信頼関係に結ばれたパートナーであり続けるために、コンプライアンスの確立を推進すると同時に、社員一人ひとりの「人財」づくりに力を注いでおります。当社ではコンプライアンス管理規程を定め、日々コンプライアンス遵守に力を注いでおります。

CSR宣言

イカイ九州では、社団法人日本生産技能労務協会の会員として、



製造の請負や派遣で働く人たちが安心して、安全かつ健康に働けるようにするとともに、



業界の健全化が図れるようCSR宣言をいたしております。

福利厚生・各種制度

イカイ九州では、社員とそのご家族が、潤いある豊かな生活を送っていただけるよう、


充実の福利厚生をご提供しております。

日本年金機構

日本年金機構の公式サイトです。年金制度についての解説、全国の窓口などが掲載されています。


ハローワークインターネットサービス 雇用保険制度の概要

ハローワークの公式サイトです。
雇用保険制度の概要についてご覧いただけます。


休暇制度

  • 有給休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 看護休暇
  • 介護休暇
  • 慶弔休暇

イカイ九州では社員本人はもとよりご家族も安心していただける各種休暇制度を設けています。


イカイ共済会

会員となっていただいた社員によって構成される社内共済会を設置しています。
会社からの補助金を拠出と会員から集められた会費は、会員の休業補償や出産祝い金、死亡給付金等に充てるなど有効利用されています。


研修センター

宗像市の本社2階に研修ルームを所有しております。社内の研修や勉強会、会議といった業務的な利用から、懇親会などの社員の慰労にも使われております。みなさんも是非ご利用してください。ご利用されたい方は、各担当スタッフにお尋ねください


労働安全衛生への取り組み

イカイグループでは、「ものづくり」は「ひとづくり」からをキーワードとし、労働安全衛生活動を積極的に行い、継続的な改善、安全で明るく快適な職場の形成を推進します。

労働安全衛生の理念及び方針

理念

  1. 安全衛生は、企業経営の基盤、企業存続の基盤であり、社員の安全と健康を確保することは、経営者の最も重要な責務である。
  2. 安全衛生は、生産と一体のものであり、現場主義を活かし、基本を忘れず、安全で快適な職場を目指す。

安全衛生方針

  1. グループを挙げて取り組み、指導的役割を果たすためイカイグループ安全衛生管理委員会を開催します。
  2. 労働安全衛生に関する法令、イカイグループの規程とその他の諸規程を守り、生産管理の仕組みと一体化して、その実施及び運用を図ります。
  3. 全社員の協力のもとに、安全衛生活動を展開し、労働災害の潜在的危険性の低減を図るとともに、安全衛生の確保、向上を進めます。
  4. 安全衛生確保の重要性が全社員に理解され、確実に実行されるよう安全衛生教育を実施します。
  5. 安全衛生管理規程に基づく実行計画を作成し、積極的に実行、展開をします。

メンタルヘルスへの取り組み

厚生労働省は労働者のメンタルヘルス対策を推進するため、



2000年に「事業場に於ける労働者の心の健康づくりの為の指針」を、2006年には「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を打ち出しました。

イカイ九州では、これらについて下記5つの取り組みを実施しております。

  1. 心の健康確保(予防を含む。)の重要性について、社員(管理監督者を含む。)の理解を促進します。
  2. 職場における良好な人間関係の形成やコミュニケーションの活性化により、快適な職場環境の形成を推進します。
  3. ストレスチェック制度の実施により社員の心の健康状況や職場のストレス要因を把握し、改善に向けて適切に対応します。
  4. 心の健康確保上の問題について社員が容易に相談し、支援をできる必要な体制を整備します。
  5. 社員の心の健康に関する個人情報は、厳正に管理し保護します。

キャリアコンサルティング

“出る杭は育てる!”
イカイ九州 キャリア形成支援プログラム

イカイ九州は、「人=人材ではなく、人=人財(人=財産)」と考えています。
独自の教育システムや免許資格の取得支援を全力で取り組んでいます。

教育訓練の実施方法

  • 社内での講座等の開催
  • e-ラーニング
  • 外部のスクールとの提携(受講費用の補助・割引など)
  • 資格取得の支援(受験費用の補助・割引 など)
  • 派遣先におけるOJT
  • その他(社内検定制度の整備、書籍購入費用の補助 など)
イカイ九州キャリアプログラム
※働かれている方々の志向・能力に関する情報は、派遣労働者のキャリア形成支援に有効活用するため、個人情報保護にも十分留意しつつ、会社として保存・活用する仕組みを整えています。
このため、コンピュータシステムにデータベースを作成し、そこに体系的に保存するとともに、派遣労働者の志向・能力に応じた派遣先の検索やキャリア形成支援に活用すること等を考えていきます

資格取得支援制度

イカイ九州では、従業員のキャリアアップのために必要な資格の取得を支援する「資格取得支援制度」を設けております。

労働安全衛生上で一定以上の事業場に義務付けられている第一種衛生管理者から、様々な現場で必要とされる各種資格・技能検定などの国家・公的資格の取得に向けて、社内外の講師による教育カリキュラムを組み従業員の皆様の積極支援を行っております。

資格・技能取得例

第一種衛生管理者フォークリフト運転士
衛生工学衛生管理者クレーン運転士
安全管理者床上操作式クレーン運転士
安全衛生推進者玉掛
職長教育ガス溶接作業主任者
産業カウンセラー危険物取扱者
機械保全技能士プレス機械作業主任者
TWI教育はい作業主任者
QCサークル有機溶剤作業主任者
その他
(事務系職務/公的資格関係)
特定化学物質作業主任者
鉛作業主任者
キャリアコンサルタント危険物乙種各類
産業用ロボット教育(指導員)
宅地建物取引主任者
その他
※記載の内容以外の資格や検定においても、本人の業務内容やキャリアプランを考慮し支援しています。

社内表彰制度

イカイ九州の経営資源は、従業員一人ひとりです。その従業員一人ひとりの発想や努力の部分に重きを置くとともに、顕著な業績向上や大幅な業務改善、社会への貢献などの視点から社員の模範となる個人やチームを表彰をしています。その他にも、資格取得者や安全・衛生の標語作品・永年勤続・善行等にも表彰をしております。

一般事業主行動計画

 女性活躍推進法に基づき、株式会社イカイ九州における女性の活躍に関する以下の情報(2021年3月1日現在)を公表します。

1.働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

● 労働者に占める女性労働者の割合

正社員8.2%
準社員0%
期間契約社員32.7%
パート社員0%
シニア社員0%

2.働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

● 男女の平均勤続年数の差異

女性の平均勤続年数4.7年
男性の平均勤続年数7.2年
男女の平均勤続年数の差異-2.5年

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